CAREERキャリアパス・研修制度

アマヤ式人材育成メソッド

経営理念の1つとして、「社員一人ひとりがやりがいを持ち、健康で活き活きと働くことのできる職場」を掲げ、より豊かな職場環境づくりを目指しています。社員の成長をサポートするために、あるいは社員自身が目指すべき会計人像をイメージできるよう、「キャリアパスモデル」「人事評価制度」をゼロから構築しています。もちろん「教育・研修体制」も充実。みなさんの成長を全力でバックアップしています。

キャリアパスのモデル例

代表的なキャリアパス3大コース

ご自身の希望やライフプランに応じてコースの選択および変更が可能です。

各等級に応じて、給与を決定しています。

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  スタッフコース

  アマヤ・パートナーズの社員として必須となる税務会計などの基礎知識を習得し、一人前の会計人を目指して活躍するコースです。未経験の方やキャリアの浅い方はここからスタートしていただきます。

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  マネジメントコース

  担当部署の統括や部下の育成などのマネジメントを行うコースです。通常はスタッフコースからステップアップして進みます。部署全体の年度計画やアクションプラン策定に関わり、その実行についても先頭に立って指揮を行うなど重要な業務を担当します。

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  プロフェッショナルコース

  会社全体の経営にタッチしたり、マネジメントを行ったりするのではなく、単独で専門知識を駆使して仕事を続けていきたい、という方に適したコースです。社内の専門家として他のスタッフに助言を行うこともあります。